Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Tipos: Contratos indefinidos sin bonificación, Contratos indefinidos, Contratos formativos, Contratos de duración determinada, Contrato de trabajo a tiempo parcial, Contrato de trabajo fijo discontinuo, Contrato de trabajo de relevo, Contratos para personas con discapacidad, Contratos realizados con personal investigador.
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